SKAB FORANDRINGSKULTUR

Hvorfor alle disse forandringer?
Hvad gør forandringer ved os?
Hvordan håndterer vi dem?

Det handler om at ændre holdninger og tilrette en proces, så medarbejdere og ledere kan se, hvor de har indflydelse og kan påvirke forandringerne – og hvor de ingen indflydelse har.  På den måde kan de bruge deres energi konstruktivt og hensigtsmæssigt i en forandringsproces

Vi er ofte bange for forandringer, bange for vores egen rolle efter forandringen. For at vi kan blive aktive deltagere i en forandringsproces, skal vi have mulighed for at forstå og acceptere den, ellers er vi ikke i stand til at medvirke og efterleve.